Việc xây dựng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn mới cần được đổi mới mạnh mẽ công tác tuyển dụng, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, đánh giá cán bộ theo hướng thực chất.

Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Văn Phong thay mặt Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội ký ban hành Kế hoạch số 284-KH/TU ngày 29-11-2024 triển khai đợt sinh hoạt chính trị “Nghiên cứu, quán triệt, tuyên truyền tư tưởng chỉ đạo, định hướng lớn của Đảng và đồng chí Tổng Bí thư Tô Lâm về kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”.

Kế hoạch nêu rõ mục đích là giúp cán bộ, đảng viên, lực lượng vũ trang và các tầng lớp nhân dân Thủ đô nhận thức sâu sắc tư tưởng chỉ đạo, định hướng lớn của Đảng và đồng chí Tổng Bí thư Tô Lâm về kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc. Việc triển khai kế hoạch nhằm tạo sự thống nhất cao trong toàn hệ thống chính trị, đồng thuận trong nhân dân, tạo chuyển biến sâu sắc trong từng cán bộ, đảng viên ý thức trách nhiệm, góp phần xây dựng Thủ đô và đất nước trong kỷ nguyên mới. Qua đó, khơi dậy niềm tự hào, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng; tạo không khí phấn khởi, đoàn kết, tự tin, quyết tâm của Đảng bộ và nhân dân Thủ đô; phát huy vai trò của người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị trong việc lãnh đạo, chỉ đạo, quán triệt về tư tưởng chỉ đạo, những chủ trương, quyết sách mới để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên phát triển mới.

Đợt sinh hoạt chính trị cũng đồng thời tạo động lực mới thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XVII Đảng bộ thành phố, Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng. Nâng cao chất lượng của việc học tập chỉ thị, nghị quyết, góp phần bảo vệ nền tảng tư tưởng; bảo vệ hình ảnh, uy tín của Đảng và đất nước, làm thất bại mọi âm mưu, hoạt động chống phá của các thế lực thù địch, phản động, bất mãn, cơ hội chính trị nhằm xuyên tạc về quan điểm, đường lối, chủ trương chính sách của Đảng, Nhà nước trong sự nghiệp đổi mới, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh, vững bước đi lên chủ nghĩa xã hội.

Kế hoạch yêu cầu đợt sinh hoạt chính trị, nghiên cứu, quán triệt, tuyên truyền cần được triển khai thực hiện hiệu quả, sâu rộng, thiết thực, kiên trì, thường xuyên, có trọng tâm, trọng điểm, tạo sự lan tỏa rộng khắp; biến tư duy nhận thức thành hành động cụ thể của từng cán bộ, đảng viên và nhân dân; cụ thể hóa, vận dụng sáng tạo tư tưởng chỉ đạo, định hướng lớn của Đảng và đồng chí Tổng Bí thư Tô Lâm về kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc vào quá trình thực hiện nhiệm vụ chính trị được giao.

Hình thức tổ chức đợt sinh hoạt chính trị cần phong phú, đa dạng, sáng tạo, thiết thực, tiết kiệm, gắn với tiếp tục thực hiện các chỉ thị, nghị quyết của Trung ương và thành phố; các hoạt động tuyên truyền kỷ niệm các ngày lễ lớn, sự kiện chính trị quan trọng của Thủ đô và đất nước; thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng - an ninh, bảo đảm trật tự an toàn xã hội và các nhiệm vụ thường xuyên, đột xuất của thành phố.

Nội dung sinh hoạt tập trung nhận thức về kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc. Trong đó, khẳng định bước vào kỷ nguyên mới là bước phát triển tất yếu, hợp quy luật vận động của cách mạng Việt Nam và xu thế phát triển của thời đại.

Đó là kỷ nguyên phát triển, kỷ nguyên giàu mạnh dưới sự lãnh đạo, cầm quyền của Đảng Cộng sản, xây dựng thành công nước Việt Nam xã hội chủ nghĩa, dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh, sánh vai với các cường quốc năm châu; mọi người dân đều có cuộc sống ấm no, hạnh phúc, được hỗ trợ phát triển, làm giàu.

Trong đó, cán bộ và công tác cán bộ là vấn đề “rất trọng yếu”, “quyết định mọi việc”, “cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng. Xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc đang đặt ra cấp thiết.

Do vậy, việc xây dựng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn mới cần được đổi mới mạnh mẽ công tác tuyển dụng, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, đánh giá cán bộ theo hướng thực chất; xây dựng cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ có tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung...

Toàn văn Kế hoạch xem tại đây 284khtu.signed.pdf

Nguồn: https://hanoimoi.vn/ha-noi-trien-khai-dot-sinh-hoat-chinh-tri-ve-dinh-huong-ky-nguyen-moi-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc-cua-tong-bi-thu-to-lam-686134.html